青年崗位能手活動  

1996年第6期《中國共青團》雜志刊登文章《李克強提出從五個方面推進青年崗位能手活動》

       青年崗位能手活動是1994年初由共青團中央、國家經貿委、勞動和社會保障部聯合組織開展的一項在企業黨政直接領導下，以共青團組織牽頭組織協調、協同企業各部門一起實施，以企業青年職工為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養為中心環節，以規范、考核、評定、獎勵為主要手段的活動，是跨世紀青年人才工程的重要組成部分。

       該項活動自開展以來取得了長足發展，已經成為企業共青團組織的一項重點工作和參與企業管理的有效途徑。各行業、各地區均已建立了青年崗位能手評價體系，并在企業內部形成了對青年職工的激勵與約束并舉的運行機制。“九五”期間，該項活動共培養各類青年崗位能手2000多萬名，各行業、各工種的青年技術帶頭人10萬名，全國青年崗位能手近千名。

       幾年來，青年崗位能手活動在各級黨委、政府和有關部門的大力支持下，在全國全面推開。各地通過拜師學技、崗位練兵、技術比武等崗位訓練活動，通過把活動納入企業管理的全過程尤其是推行崗位質量動態管理，使青年崗位能手活動收到了顯著成效。

       在開展了崗位能手活動的企業，廣大青年職工敬業愛崗意識明顯增強，實際技術水平比試點前平均提高了1個技術等級，有的企業提高了2—3個技術等級。

       在行業和地方政府的重視支持下，開展活動的企業普遍建立了培養、評價、激勵、舉薦人才的制度。不少企業頒布了青年崗位能手的管理辦法，建立了青年崗位訓練指導和崗位成才獎勵基金。數以萬計的品德優良、技術精湛、貢獻突出的各級各類青年崗位能手脫穎而出。

       青年崗位能手活動，對于提高企業產品質量，促進經濟增長方式的轉變，對于提高青年職工的整體素質，激發青年職工建設現代化的積極性和創造性，對于加強企業基礎管理，促進企業管理科學化有著重要的意義。