胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上指出，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風。深入學習胡錦濤總書記重要講話和第十七屆中央紀委第三次全會精神，必須恪守“五慎”，努力在加強各級領導干部黨性修養上下工夫；堅持“八講”，切實在加強領導班子作風建設上做文章。
恪守“五慎”：
一是“慎初”。“慎初”，就是要管住“第一次”，出淤泥而不染，濯清蓮而不妖，真正做到“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑”。
二是“慎微”。“不慮于微，始成大患；不防于小，終虧大德。”這是前人對“慎微”二字的詮釋。“慎微”，就是要“常修為政之德，不以善小而不為；常思貪欲之害，不以惡小而為之；常懷律己之心，不因功高而忘形”，嚴把“小節”關，見微知著，防微杜漸，始終保持共產黨人的政治本色。
三是“慎獨”。古人講要“修身、齊家、治國、平天下”。“修身”是“齊家、治國、平天下”的前提和基礎。“慎獨”，就是要有“吾日三省吾身”的精神，在脫離組織、無人監督時，能忍得住孤獨，耐得住寂寞，真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。
四是“慎終”。中國有句成語叫“善始善終”。很多時候，往往是“善始”容易“善終”難。“慎終”，就是要克服攀比心理、從眾心理、補償心理和“撈一把”心理，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”，位高不忘形，臨退不失意，活到老、學到老、改造到老。
五是“慎權”。權力是一把“雙刃劍”。“慎權”，就是要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把職工群眾的呼聲作為第一信號，把職工群眾的需要作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標準，真心誠意解決他們最關心、最直接、最現實的利益問題，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，始終做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。
如果說黨性修養重在個人修煉，那么，作風建設則重在班子修煉，重在集體養成，關鍵要堅持“八講”。
一是講紀律。“加強紀律性，革命無不勝。”講紀律，就是要嚴格遵守“四大紀律八項要求”，嚴格執行黨的基本路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，維護中央的權威，確保中央政令暢通。要不折不扣地貫徹執行集團公司黨組的決議、決定和各項工作部署，做到令行禁止，自覺維護集團公司黨組的權威。要忠誠于航空事業，高度認同“航空報國，強軍富民”的集團宗旨，認同“敬業誠信，創新超越”的集團理念，認同集團公司的發展戰略，切實做到思想同心、戰略同向、行動同步。
二是講學習。學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，最快的折舊是知識的折舊，最大的恐慌是本領的恐慌。講學習，就是要牢固樹立“非學無以增智，非學無以致遠”的觀念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，當成生活的第一需要，拿出“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的干勁來，不斷學習，終身學習。要本著“缺什么補什么”、“干什么學什么”的原則，系統學習馬克思主義中國化的最新成果、廉潔從業的有關法律法規、現代科學技術以及管理知識，不斷加快知識更新，優化知識結構，提高理論素養和文化知識水平。要立足崗位，在干中學，在學中干，不滿足于一知半解，不停留于一孔之見，不拘泥于一得之功，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，真正做到學以致用、用以促學。
三是講民主。民主不僅是一種制度，更是一種理念、一種境界。講民主，就是要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，集體討論決定“三重一大”事項，防止個人或少數人專斷，規范權力運行，防范經營風險，避免決策失誤，防止權力失控和行為失范。要廣納群言，集思廣益，做到當“班長”而不當“家長”，“高人一籌”而不“高人一等”。只有這樣，我們的決策才能科學，失誤才能避免，才能真正做到干事不出事，推進事業發展。
四是講責任。領導就是責任，責任重于泰山。講責任，就是要牢記肩上的重任和使命，牢記黨和人民的重托，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，兢兢業業完成上級交付的各項任務。要看淡權力，看重責任，盡心竭力為基層服務，為企業分憂，在困難面前往前挺，榮譽面前往后退，不邀功、不諉過。要未雨綢繆，把矛盾化解在基層，把問題消滅在萌芽狀態，防止貽誤時機而釀成大患。
五是講規矩。沒有規矩，不成方圓。講規矩，就是要自覺遵守黨章，遵守黨的紀律和國家的法律法規，遵行國有企業領導人員廉潔從業有關規定。要以身作則，管好自己、配偶、子女和身邊工作人員，做到兩袖清風、形端影正。必須明白，每個人都有個性，但在黨性面前，再強的個性也要服從黨性、服從大局，工作可以有見解，班子不能有雜音；性格可以有差異，大局面前要統一，這就是“規矩”。
六是講誠信。誠信是人性的道德底線，是人格的內在魅力，也是集團理念的核心內容。講誠信，就是要言行一致，表里如一，做到言必行、行必果。要以誠相待，以心換心，真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上互相關心的摯友。
七是講包容。海納百川，有容乃大。包容是一種美德、一種人生智慧。講包容，就是要有一種容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，求大同，存小異，尊重不同的意見、不同的個性，包容不同的習慣、不同的文化。要以事業為基礎，以感情為紐帶，以黨性為原則，在尋求共識中求團結，在工作實踐中求共識，在相互協調中求和諧。
八是講奉獻。奉獻是一種自愿而不計回報的付出，是一種修養，也是一種向上的力量。講奉獻，就是要淡泊名利，以黨和人民的利益為重，正確對待個人利益，自覺抵制各種利益誘惑，把個人追求與黨的奮斗目標、與最廣大人民群眾的根本利益緊密聯系起來，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
各級領導人員只有切實做到“五慎”與“八講”，才會有平和的心態對待升遷、有豁達的胸懷處理得失、有凜然的正氣鞭撻腐惡，成為“政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔”的好干部。也只有這樣，才能站得穩腳跟，挺得直腰桿，干得成大事。
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