一、企業(yè)概況
內(nèi)蒙古建龍包鋼萬騰特殊鋼有限責任公司是北京建龍重工集團有限公司旗下的鋼鐵子公司。
建龍集團是一家集資源、鋼鐵、船舶、機電等新產(chǎn)業(yè)于一體的大型企業(yè)集團。目前擁有15家鋼鐵子公司，世界500強第431位，鋼鐵產(chǎn)能排名世界第八，中國第五。位列中國企業(yè)500強第137位；中國制造業(yè)企業(yè)500強第50位；中國民營企業(yè)500強第29位；中國民營企業(yè)制造業(yè)500強第15位，中國民營鋼鐵企業(yè)第2位。截止2021年底我公司的鋼鐵產(chǎn)能為3671萬噸，銷售收入2474.63億元、利潤總額83.62億元、上繳稅金60.55億元、總資產(chǎn)1675億元。
內(nèi)蒙古建龍包鋼萬騰特殊鋼有限責任公司成立于2019年2月，位于黃河明珠、書法之城、沙漠綠洲、葡萄之鄉(xiāng)的烏海，地處“寧、蒙、陜、甘”經(jīng)濟區(qū)的結(jié)合部和沿黃經(jīng)濟帶的中心，地理環(huán)境優(yōu)越，自然資源豐富，交通便利，廠區(qū)公路與110國道、京藏高速、機場公路直接貫通，與之連接的鐵路專用線直通廠區(qū)，2021年11月15日，H500型鋼項目順利投產(chǎn)，填補了型鋼產(chǎn)品西北區(qū)域市場和建龍集團的空白，是西北地區(qū)最具競爭力的高科技綠色鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。
打造建筑業(yè)的綜合服務(wù)商 公司將圍繞“產(chǎn)品高端化、制造智能化、服務(wù)終端化、綠色生態(tài)化”的發(fā)展定位，充分發(fā)揮集團優(yōu)勢，推進產(chǎn)品升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，我們將和寧夏建龍、山西建龍協(xié)同聯(lián)動、在西北地區(qū)形成差異化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和營銷策略，真正實現(xiàn)西北最具特色的建筑業(yè)綜合服務(wù)商這一集團戰(zhàn)略目標。公司也將以創(chuàng)新為驅(qū)動力，大力實施智能制造，實現(xiàn)企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型升級。持續(xù)開展清潔生產(chǎn)與環(huán)保治理工作，圍繞“到2022年底達到B級環(huán)境績效”的目標，建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟體系，打造西北地區(qū)最具競爭力的高科技綠色鋼鐵企業(yè)。
打造海勃灣低碳工業(yè)示范園 根據(jù)集團低碳發(fā)展戰(zhàn)略，打造具有全國示范意義的低碳產(chǎn)業(yè)鏈條，努力探索出一條重工企業(yè)快速、有效實現(xiàn)“碳達峰”、“碳中和”目標的發(fā)展路徑。充分利用烏海資源稟賦，推動烏海工業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)進行延鏈補鏈，并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)耦合，計劃經(jīng)過五年努力，通過打造核心產(chǎn)業(yè)、發(fā)展節(jié)能降碳產(chǎn)業(yè)、投資碳中和產(chǎn)業(yè)三個途徑，建成中國西部第一個“由高能耗工業(yè)園向低碳工業(yè)園轉(zhuǎn)型”的國家級低碳工業(yè)示范園，切實讓綠色成為高質(zhì)量發(fā)展的底色。
公司本著“只爭第一，點滴做起”的企業(yè)精神；遵循“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的人力資源理念，面向全國招聘。
二、社會招聘崗位及要求（退役軍人優(yōu)先）。
招聘需求
序號 |
招聘崗位 |
人數(shù) |
性別 |
年齡要求 |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)要求 |
招聘要求 |
薪資范圍 |
1 |
工藝工程師 |
2 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
金屬壓力加工 |
具備5年以上大型鋼企H型鋼工藝技術(shù)管理工作經(jīng)驗 |
8000-10000 |
2 |
機械工程師 |
4 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
機械工程類 |
具備5年以上大型鋼企軋鋼廠機械設(shè)備管理工作經(jīng)驗 |
8000-10000 |
3 |
電氣工程師 |
2 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
電氣自動化 |
具備5年以上大型鋼企軋鋼廠電氣設(shè)備管理工作經(jīng)驗 |
8000-10000 |
4 |
環(huán)保工程師 |
3 |
男 |
45歲以下 |
本科 |
工業(yè)工程類 |
熟悉工業(yè)工程專業(yè)知識，了解冶金企業(yè)生產(chǎn)流程，熟悉企業(yè)管理方法與工具；熟練使用電腦辦公軟件， |
6500-10000 |
5 |
工程預(yù)算工程師 |
2 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
工業(yè)與民用建筑、窯爐砌筑相關(guān)專業(yè) |
3年以上土建施工經(jīng)驗及5年以上土建預(yù)決算經(jīng)驗；必須取得省預(yù)算從業(yè)資格證書，精通相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。 |
6500-7000 |
7 |
銷售業(yè)務(wù)管理師 |
|
男 |
45歲以下 |
大專 |
市場營銷、冶金等相關(guān)專業(yè) |
溝通能力強、能適應(yīng)出差、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
6500-10000 |
8 |
液壓工程師 |
2 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
冶金相關(guān)專業(yè) |
有5年型鋼工作經(jīng)驗或冶金相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 |
6500-12500 |
9 |
安全工程師 |
3 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
冶金安全相關(guān)專業(yè) |
有三年以上安全管理工作經(jīng)驗，有注安證優(yōu)先 |
6500-10000 |
10 |
天車操作工 |
10 |
不限 |
45歲以下 |
高中 |
|
有天車操作證 |
5000-6500 |
11 |
天車電氣維修員 |
15 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
有相關(guān)操作證（電工證、焊工證） |
5500-7000 |
12 |
天車機械維修員 |
10 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
有相關(guān)操作證（電工證、焊工證） |
5500-7000 |
13 |
電氣、機械點檢維修員 |
40 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
有電工證、焊工證，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
5700-7000 |
14 |
崗位工 |
70 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
適應(yīng)倒班，有鋼鐵企業(yè)任職經(jīng)驗者優(yōu)先 |
5000-6500 |
15 |
電工、高壓電工、焊工、銑工、鉗工、儀表工 |
50 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
有證、相關(guān)工作經(jīng)驗 |
5500-6500 |
16 |
成本會計、總賬資金、資金會計 |
3 |
不限 |
45歲以下 |
本科 |
財務(wù)相關(guān)專業(yè) |
3年以上工作經(jīng)驗 |
5300-6000 |
17 |
軋鋼、型鋼操作工 |
200 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
有軋鋼、型鋼類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
5500-6500 |
18 |
能源中心電氣操作員 |
2 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
|
有電廠工作經(jīng)驗 |
5000-5600 |
19 |
能源中心汽機零米操作員 |
3 |
男 |
45歲以下 |
大專 |
|
有電廠工作經(jīng)驗 |
5000-5600 |
20 |
質(zhì)檢員 |
6 |
不限 |
45歲以下 |
大專 |
|
有鋼材質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
5000+ |
21 |
取、制樣監(jiān)督員 |
2 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
冶金及相關(guān)專業(yè)或有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
5000+ |
22 |
皮帶操作工 |
50 |
男 |
50歲以下 |
初中 |
|
吃苦耐勞，有責任心 |
5000+ |
23 |
職工餐廳廚師、面案、服務(wù)員 |
10 |
不限 |
45歲以下 |
初中 |
|
有健康證、身體健康，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先 |
4000-7500 |
24 |
安保人員 |
16 |
男 |
45歲以下 |
高中 |
|
退伍軍人優(yōu)先 |
5000+ |
三、校園招聘專業(yè)及待遇
1、招聘專業(yè):校園招聘面向應(yīng)屆大學(xué)生，材料、冶金、機械、電氣、化工等專業(yè)。
類別 |
專業(yè) |
材料類 |
金屬材料工程、材料成型與控制 |
冶金類 |
鋼鐵冶金 |
設(shè)備類 |
電氣工程及其自動化、機械設(shè)計制造及其自動化、機電一體化技術(shù)、土木工程 |
能源類 |
能源與動力工程 |
電氣類 |
電氣自動化 |
安全環(huán)保類 |
環(huán)境工程、安全工程 |
2、見習期內(nèi)工資標準：
校園招聘面向應(yīng)屆大學(xué)生，見習期6個月。見習期內(nèi)工資標準：碩士研究生7000-8500元/月，本科5500-6500元/月，見習期滿執(zhí)行崗位薪資，不低于見習期標準。專科5000-6500元/月（無見習期）
3、大學(xué)生培養(yǎng)計劃：
公司會根據(jù)大學(xué)生的專業(yè)及特長，為每一位量身定制發(fā)展路線及培養(yǎng)計劃，讓每一位大學(xué)生入司以后對自己以后的發(fā)展方向和晉升路線清晰明了。
安家費：本科10000元，碩士研究生20000元。
四、相關(guān)福利政策
1、以上所有應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，繳納五險一金；
2、每月發(fā)放2次工資，每月固定公休；
3、激勵獎：月利潤20%分配給員工；
4、公司提供食堂、免費宿舍、免費洗浴及通勤車；
5、體育館免費開放（籃球、羽毛球、乒乓球、臺球）；
6、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)、等各項節(jié)日福利；
7、每一位員工過生日公司免費贈送生日蛋糕
8、定期舉行各類文體活動，豐富員工生活；
9、不定期組織聯(lián)誼，舉辦相親會。
10、完善的人才晉升機制，管理和技術(shù)的雙軌制發(fā)展通道，為員工的職業(yè)生涯提供了廣闊的發(fā)展空間。
聯(lián)系班主任 推薦到該企業(yè)。
