為集聚更多優秀人才來河套學院施展才華、建功立業，推動學院高質量發展，擬引進一批與學院教育教學事業相適應的各類高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次人才引進為常態化引進，引進需求詳見《河套學院2024年高層次急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）
二、引進范圍及條件
（一）引進范圍
1．符合河套學院2024年人才引進崗位需求專業，具有博士研究生學歷學位的畢業生。（包括經國家教育部認證學歷學位的留學歸國博士）。
2．具有下列情形之一的人員不得報名：
（1）現役軍人；在讀的全日制研究生（不含2024年7月底前畢業的普通高校全日制應屆畢業生）。
（2）試用期內的和未滿最低服務年限的事業單位工作人員（列編招聘）或公務員。
（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
（4）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
（5）被開除中國共產黨黨籍的人員。
（6）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
（7）巴彥淖爾市在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。
（8）與引進崗位構成回避關系的人員。凡與用人部門負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。
（9）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
3．下列人員不得引進：
辦理聘用手續前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業單位編制內公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業單位列編聘用的人員。
（二）引進條件
引進人才除符合我院引才需求目錄所列條件外，還應具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產黨領導和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
2．具有良好的思想政治素質和道德品質，品行端正，誠實守信，無不良職業道德記錄。
3．具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協調能力。
4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5． 博士研究生一般在40周歲以下（1983年1月20日（含）以后出生）。
三、引進程序
（一）報名及資格初審
報名采用網絡報名方式進行。將報名表（《巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進報名表》（附件2））與學歷學位證書等必要佐證材料一并發送至電子郵箱（htxyrcyj@163.com）。資格初審在網上進行，對符合資格條件的應聘人員，通知與用人部門對接。
（二）資格審查及測評
1．資格審查由學院組織用人部門進行，應聘人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或學歷認證報告（2024年應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告）、專業成績表或業績佐證材料及相關資格證書等其他材料。
2.用人部門人才引進工作組對應聘者進行初審，重點審查應聘者提供材料的真實性、思想政治素質情況和個人學術水平，并進行人才分類初步認定。
3.用人部門黨政聯席會對應聘者的思想政治表現、業績成果、學術水平進行審定，研究確定擬引進人才名單并進行公示。
4.公示無異議后，用人部門將應聘者思想政治素質考評鑒定意見、學術水平評價意見、人才分類認定意見、公示材料、《河套學院高層次人才引進分類認定申請表》（附件3）、擬引進人才報告等提交學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）。
5.學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）牽頭，會同教務處、科技處對用人部門報送的擬引進人員相關材料進行復核后，提出初步意見。
6.學院人才引進工作領導小組辦公室（人事處）將應聘者業績成果等材料提交學院學術委員會審議。
7.學院黨委會研究決定引進人員及人才類別。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消引進資格。
（三）體檢與考察
1．體檢
體檢參照公務員錄用體檢有關規定進行，體檢工作由我院負責實施，要求規定時間內在三甲以上綜合性醫院進行體檢，并出具體檢結論。
2．考察
體檢合格人員列為考察對象。考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。考察一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成書面考察結論。
（四）公示與手續辦理
經網上報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。對擬引進人員在河套學院官網進行為期5個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，學院按照相關規定為其辦理引進手續。
四、優惠政策
（一）享受巴彥淖爾市人才引進住房補貼和科研經費支持，同時享受學院引進人才相關待遇。住房補貼20-80萬元，科研經費支持20-300萬元，聘期（四年）協議工資105-230萬元。一類人才，根據實際情況，待遇“一事一議、一人一策”。高層次人才的每個聘期為4年。聘期內執行協議工資制，協議工資包括每年度財政工資。學院科研啟動金根據學科特點確定，按科研項目或科研設備購置等形式管理。認定后的高層次人才由學院頒發相應的職稱聘任證書，具體按如下標準執行：
類別 |
巴彥淖爾市 人才引進 住房補貼 （萬元） |
巴彥淖爾市 人才引進 科研經費支持 （萬元） |
聘期 協議工資 （萬元） |
學院科研啟動金（萬元） （自科/社科） |
院聘 職稱 |
一類人才 |
80 |
一人一策 |
特聘教授 |
二類人才 |
20-50 |
20-300 |
230 |
200/50 |
教授 |
三類人才 |
190 |
80/20 |
教授 |
四類人才 |
135 |
40/10 |
副教授 |
五類人才 |
105 |
20/5 |
副教授 |
六類人才 |
20 |
財政工資 |
0 |
講師 |
（二）列事業編制管理，享受巴彥淖爾市事業單位工作人員待遇。
（三）高層次人才入選國家或自治區人才工程項目、獲得個人榮譽稱號、獲批各類研究支持的，按規定享受相應待遇。
（四）高層次人才配偶具有全日制本科以上學歷，可通過人才引進“綠色通道”安置到學院工作，列事業編制管理；子女需要在巴彥淖爾市入學的，可以選擇優質公立中小學學校就讀；有就醫需求的，可在巴彥淖爾市公立醫院享受“綠色通道”，優先提供專家門診。
（五）享受為期兩年，每年6000元的租房補貼。
五、注意事項
（一）報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，由報名人員本人負責。
（二）報名人員登記報名所提供信息要詳實，如因信息填寫不實而影響引進的，由報名人員本人負責。
（三）本公告未盡事宜，將在河套學院官網（網址：http://hnalizs.com/index.htm）另行通知。
（四）如需了解河套學院人才引進相關政策，可查詢河套學院人事處網頁政策法規欄目（網址：http://hnalizs.com/rsc/）。
六、咨詢電話和監督電話
1．政策咨詢電話：0478-7950081 0478-7950084（河套學院人事處人事科）
2．監督舉報電話：0478-7950065（河套學院紀委辦公室）
附件：1．河套學院2024年高層次急需緊缺人才引進崗位需求表
2．巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進報名表
3. 河套學院高層次人才引進分類認定申請表
河套學院
2024年1月18日
