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有些大學畢業(yè)生，剛走出校門，一次求職就找到了比較滿意的工作，而有些畢業(yè)生則四處碰壁,暈頭轉向。雖然說失敗是成功之母，但是一次又一次的失敗，不僅浪費了許多寶貴的時間和精力，而且還錯過了一個又一個的好機會，甚至使人喪失自信心。

總結成功的經驗，剖析失敗的例子，有助于提高求職的成功率，須知機不可失，失不再來啊。那么，大學畢業(yè)生要提高求職成功率，應該注意哪些方面的問題呢？我認為應做到以下"四知"：

一、要知己

知己，就是要清楚地認識到自己的長處和短處所在，以便給自己準確定位，在求職中揚長避短。

大學幾年下來，畢業(yè)生應該為自己好好地總結一下：我學過哪些課程，具有哪些專業(yè)技能；我哪些方面的知識比較全面扎實，而哪些方面比較薄弱；我擔任過何種職務，組織過哪些活動，有什么樣的工作能力和經驗；我做人的原則是什么，意志力如何；我有哪些興趣愛好，人際關系如何，交往能力怎樣;甚至給自己的長相也打打分（因為象公關、文秘、營銷等崗位較注重形象）……等等，然后給自己下一個"定義"：我是個什么級別的人才？我適合干什么工作？有些學生不能馬上找到滿意合適的工作，很主要的原因是不知己，即不知道自己有幾斤幾兩，特別是忽視了自身的缺點和不足所造成的；由于不知己，所以給自己的定位就不準確。而這種不準確往往反映在定位偏高上：因為是大學畢業(yè)生，就恃才傲物，目空一切；因為學習成績較好，就認定非干本專業(yè)或技術活不可；因為擔任過班干部什么的，就非得弄個主管、主任、經理什么的官兒當才滿意……等等，所以這類學生通常給人眼高手低的感覺，而這類學生自己也常常感到高不成、低不就，無所適從，結果白白錯過了一個又一個良好的機會。有位陳姓女畢業(yè)生，很有才華（曾發(fā)表過幾十萬字的作品），但相貌平平，身材矮小，性格內向。初到深圳時，給自己定位在文秘崗位上，想象自己將來跟著老總走南闖北，搏擊商海。試了多家單位，筆試關都過了，可一到面試就被刷下來。苦于無奈，她找到專家咨詢，專家說：以你的條件去應聘文秘工作，怎么會是那些青春靚女的對手？以己之短，攻人之長，焉有不敗之理？經專家指點，陳同學順利地在一家文化單位找到了能發(fā)揮自己特長的編輯工作。所以，畢業(yè)生不僅要知道自己的長處是什么，更要知道自己的短處何在，這樣才有利于準確定位，較快找到滿意的工作。

在求職的過程中，知己不知己，還體現(xiàn)在畢業(yè)生所寫的求職信上。有的求職信洋洋灑灑數(shù)千言，從"我爺爺"寫到"我"，從上幼兒園寫到大學畢業(yè)，好像很知己，其實并沒有抓住主要東西；有的把大學課程一一羅列出來，有的則把在大學里參加的各項活動流水帳式地統(tǒng)統(tǒng)列舉出來，好像很知己，其實都沒有做到重點突出。那么，一封"知己"的求職信該如何寫呢？應該注意以下幾點：

1、兩頁紙，3－5百字即可；

2、重點介紹學業(yè)中優(yōu)異的方面或對方需要而自己又突出的方面；

3、通過一兩個事例介紹自己的組織協(xié)調能力，人際交往能力和興趣愛好。

實際上，在面試的過程中，招聘人員就常常會問一些關于你"知不知已"的問題，如"你覺得自己的長處（或短處）在哪里"、"你最喜歡（或最不喜歡）的大學課程是什么"、"我們?yōu)槭裁匆刚埬?、"你參加過哪些義務活動？"、"你的業(yè)余愛好是什么"……等等。所以，在去應聘前，你一定要先把自己好好"解剖"一番，然后給自己下個定義，再準確地定位，這樣才比較容易找到適合自己專業(yè)、能力和興趣范圍的工作。

二、要知彼

俗話說："知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝。"人們又常說商場如戰(zhàn)場。其實，求職場上又如何不是刀光劍影,銷煙彌滿？那么怎樣才能闖關奪隘，一舉成功呢？除了知已，還要知彼。

知彼，一是要了解用人單位現(xiàn)在招聘什么職位和專業(yè)的人員，對學歷、性別、年齡、長相等有何要求。二是要想方設法了解你將要應聘的單位的有關資料，包括它的性質（國營、集體還是私營、獨資還是合資）、規(guī)模、產品、價格、質量、聲譽、地理位置等，甚至它的缺點不足，當然還有你最關心的福利待遇等。

三是了解用人單位聘請員工的一般程序（通常是筆試和面試兩關）。

有的畢業(yè)生既不知道用人單位是干什么的，需要男的還是需要女的，也不知道它地處何處，只道聽途說對方是個大公司，福利待遇好就慕名而來，結果往往徒勞而返。事實上，在面試中，招聘人員就常常會問這樣的問題"你對本公司有何了解""你為什么想到我們公司工作""你能說出本公司產品的優(yōu)點或缺點嗎"等等。如果你是一問三不知，那么接下來肯定就沒戲了，因為招聘單位不可能錄用一個辦事沒有目的、沒有想法的人。

相反地，要是做到了充分地知彼，多半能收到出奇制勝的效果。比如一個知名大公司要召3-5個人，結果來了兩、三百人應聘，競爭的激烈程度可想而知，要想脫穎而出，怎么辦呢？一位吳同學的經歷就很能說明問題。當?shù)弥患抑菊衅竼T工時，吳同學并沒有象大多數(shù)人那樣急急忙忙地去遞送材料，而是先多渠道了解該公司的產品特色和性能，甚至充當顧客去購買公司的產品以進行分析研究。吳同學還想方設法結識該公司的一些職員，通過他們了解該公司企業(yè)文化特征。他甚至將自己設想為部門主管或經理，逼自己去思考一些實際工作中的問題：部門人員如何管理？責任如何劃分？工作目標如何實現(xiàn)？……等等。面試時，吳同學坐在主考官面前侃侃而談，信心十足地把自己的想法一套又一套地闡述出來。應聘者中雖然不乏具備多年工作經驗的人，而且還有碩士，但是公司老總更贊賞他提前進入角色的主動性和苦心。功夫不負有心人，吳同學不僅在眾多應聘者中脫穎而出，而且還一步坐上了部門主管的位置。

三、要知法

也許有人問，一次應聘成功跟知法有什么關系呢？試想，如果因為不知法，而落入被騙錢或白打工的陷井，這樣的求職能算成功的嗎？

知法，在這里指一是要知道哪些是合法的求職的渠道，二是要了解《中華人民共和國勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》和當?shù)赜嘘P法規(guī)，如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》、《北京市勞動力市場管理條例》等。

通過非法職介渠道求職，這個費那個費的收完后，還不一定能給你介紹一個單位，或者純粹就是騙你錢財，其風險可想而知。那么如何識別合法與非法職介，避免上當受騙呢？一是看其是否擁有《XX市職業(yè)介紹許可證》和《XX市人才交流許可證》兩證中之一證，如有就是正當?shù)模鐭o則為非法。二是參加當?shù)卣e辦的人才市場、勞動力市場和看正規(guī)媒體招聘廣告，這樣才較安全可靠。

此外，不知法律法規(guī)就容易上當受騙，比如，用人單位聘用前要你交出身份證、押金、培訓費等，聲明交了才有工作做，不交則免談，并且還不簽合同，你該怎么辦？你如果乖乖地交了錢，也許真的給你一個工作，但是，也很有可能工作和錢財兩空。退一步說，就算是真的給了你一個工作，但須知用人單位的做法是違法的，在這樣違法的單位里工作，所得到的肯定是不公平的待遇，肯定會受到欺壓或者根本就是白打工，所以，這樣的工作，不做也罷。因此，大學生求職前還要學習一下有關法律制度，特別是那些關系到自己切身利益的條款，如以下幾個方面是必須懂得的：

1、關于收費問題國家勞動和社會保障部發(fā)布的《勞動力市場管理規(guī)定》中禁止用人單位向求職者收取招聘費用，收取押金或扣押證件等各種侵害求職者權益的行為，因此，你要堅決地向收取各種費用的招聘單位說"不"，同時打電話舉報它。

2、關于試用期問題：《勞動法》第二十一條規(guī)定："勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。"而《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十二條還進一步明確規(guī)定："勞動合同期限在一年以內的，試用期限不得超過一個月。"

3、關于試用期最低工資問題：《勞動法》第五十七條規(guī)定："勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用工單位應當給予其不低于最低工資標準的工資。"最低工資標準各地區(qū)不同，如廣州市企業(yè)職工最低工資標準是每月不低于450元，北京市職工最低工資標準是每月不低于412元。所以，如遇此問題，你應該先了解當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準。

4、關于合同問題：勞動合同是保障勞動者和用人單位責、權、利的文書。勞動合同應該在求職者上班前就簽訂，從求職者上班第一天起，就是勞動合同執(zhí)行的開始。不能任由老板說幾時簽就幾時簽。

勞動合同的內容必須全面準確，如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定，勞動合同應包括以下內容：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動報酬；

（4）勞動保護和勞動條例；

（5）勞動紀律；

（6）社會保險和福利待遇；

（7）勞動合同的終止的條件；

（8）違法勞動合同的責任；

（9）勞動合同爭議的解決辦法。

一般來說，只要勞動合同含有以上內容，就可以保障雙方的權利和義務。作為求職者應該仔細看清條款內容，認為有含糊不清的，不妨毫不客氣地問個明白。特別需要提醒的是,勞動者與用人單位訂立勞動合同以后，應該先送給勞動行政管理部門鑒定確認，然后雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，這樣的合同才是有效的合同。如果確因客觀原因未能及時辦理上述有關手續(xù)，須自實際使用之日起30天內補辦各項手續(xù)。

四、要知禮

"知書達理"歷來是對一個人才德品質的要求，即是說一個人書讀得多，道理也應該懂的多。而"理"的內涵相當豐富，在這里，我想談的是"理"中關于禮議、禮節(jié)方面的問題。一個大學畢業(yè)生不可謂不知書，但知不知禮呢？在求職現(xiàn)場，經常可以看到這樣的一些情形：求職者有的高聲說笑，全無顧忌；有的開門關門，"砰砰"作響；有的上穿西裝，下著旅游鞋；有的蓬頭垢面，衣皺褲臟；有的神情木然，言語冷淡；有的受到款待，不知答謝；有的隨地吐痰，亂扔垃圾……等等，這些細節(jié)，看似無關緊要，其實是個人品行修養(yǎng)的真實流露，在求職過程中往往令人功敗垂成。有一位姓陳的名牌大學高材生，本來很有希望進入一家大公司做中層，可在面試前去了趟洗手間，出來時卻忘了拉褲鏈，而自己又懵然不知，結果不僅沒聘上職位，還成為笑話。另有一位徐同學，筆試過了，面試也十分順利，單位很滿意，可他太得意了，面試結束出門時動作太猛，房門在他身后"嘭"地重重一聲關上了，結果也關上了他進入這家五星級酒店做中層的大門。

那么，大學畢業(yè)生在求職過程中如何才算做到"知禮"呢？我認為首先要從給人的第一、第二印象去考慮。所謂第一印象就是指你去求職面試時給人的第一眼感覺，它包含以下三點：

1、著裝要得體。太隨意休閑，易給人作風不夠嚴謹?shù)母杏X；如果下著很西化的牛仔褲，上穿具民族特點的服裝，則顯得不倫不類；對于求職外資企業(yè)，如果不穿西裝或穿西裝不打領帶或不穿皮鞋，已經注定面試失敗。

2、發(fā)式要自然。女生不要隨意染發(fā)，男生不要留長發(fā)。

3、淡妝最相宜。女生描描眉、潤潤唇、撲撲粉，自己感到自信，別人也覺得精神，切記不可過分，否則變得妖艷了；男生則要刮了胡子，洗凈了臉，修了指甲才好。以上第一印象要給人整潔、大方、得體、社會化、大眾化的感覺，奇裝異服、標新立異則不易被人接收。

所謂第二印象即指面試過程中給人的印象。它也包含三點：

1、談吐要禮貌得體。對方怎么問，你就怎么答，不夸張過分、嘩眾取寵。

2、行為動作大方自然。對方請你坐下，給你倒茶，你盡可以坦然接受，但一定要知道答謝。雙手可以擱在腿上或桌面上，注意不要把玩主考官給的名片或其它物件。雙腳不要抖動。

3、微笑顯自信。學會在陌生的環(huán)境里微笑，不僅給人自信、友好、真誠的感覺，而且也會使你緊張的心情得到放松而變得從容不迫。

總之，良好的形象，文明的舉止，得體的談吐，熱情的笑容，一定會令你在激烈的競爭中占據(jù)有利地位，甚至還能起到事半功倍的作用。綜上所述，知己、知彼、知法、知禮是決定大學畢業(yè)生求職成功與否的至為關鍵的四個方面。在求職前，應該好好準備一下，盡量做到知己知彼，心中有底；在求職過程中，知法可以維護你的利益，知禮可以助你一臂之力。如果說從中學升入大學，是人生進程中的一大跨越，那么從大學走上社會，求職謀生，則可以說是人生歷史新篇章的開始，愿每個大學畢業(yè)生都能走好這第一步。