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校內崗位津貼分配發放方案的主要思路是：改變現有的核算發放辦法，實現校級管理宏觀分配的科學化、公平化；通過對核算、核撥方式的改革，充分發揮個部門在管理工作中的自主權和能動性；通過改變對教輔和管理部門的崗位津貼的核算發放方式，避免崗位津貼分配工作的“大鍋飯”現象，努力挖掘崗位津貼分配的現實激勵作用。