日前，中紀委、中組部、監察部聯合印發《關于嚴厲正職干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》，并聯合下發《堅決剎住用人不正之風——關于12起違規違紀用人典型案例的通報》，要求堅決抵制“包括“買官買官”在內的選人用人腐敗現象。在全國各級黨組織、黨員中深入開展爭先創優活動的大背景下，各級領導干部努力在用好人上創先爭優，做出表率，尤顯必要。
“用好人”，就是要把干部選好用好，將那些真正德才兼備、實績突出、群眾公認的好干部選拔到各級領導崗位上來，引領干事創業，推進各項工作；而不是選那些對自己唯唯諾諾、服服帖帖的“小兄弟”，巴結逢迎、愛跑愛送的“精明人”，以迎合自己的“小愛好”，壯大自己的“小圈子”。
“用好人”，就是要用那些開拓創新、堅持原則、敢于擔當、當鐵匠“硬碰硬、錚錚有聲”、不跑不要、不投機鉆營的老實人；而不是用那些遇著困難繞著走、見到責任往外推，信奉“搞掂就是穩定，不出事就是有本事”、當泥瓦匠“和稀泥”、當木匠“睜一只眼，閉一只眼”的老好人。
在“用好人”上創先爭優，是領導干部的職責所在。毛澤東講過，領導的職責有二：一是出主意；二是用干部。領導干部選好干部、用好人，責無旁貸、義不容辭。只有如最近習近平在唐山調研時所指出的那樣：“進一步完善選人用人機制，真正把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部選出來、用起來。”用在“刀刃”上、放在“關口”處，方能獨當一面，合作共事，爭先創優，爭創佳績，也才能依法行政，將政策貫徹到底，將正確的“主意”落實到位，免遭因人才不濟以至“有思路，沒出路；有點子，沒路子”的尷尬，從而在推進事業，成就“大我”的同時，成就“小我”。
在“用人上”創先爭優，就是要堅定遏制、堅決打擊“賣官賣官”，堅持正確的用人導向，努力營造尊重人才、人盡其才、才盡其用的良好社會環境，聚一方精英，干一番事業，造福一方百姓，留下一片贊許；而不是拉山頭、搞派系，以權謀私、助長“跑官賣官”，搞得烏煙瘴氣、民不聊生，留下諸多罵名。
爭優創先正當時，領導干部要擦亮眼睛、看準方向，身體力行，為提高選人用人公信度作出不懈努力，切不可頂風而為，步因違紀用人而被通報的典型人的后，更要謹防遭遇中央整治“買官賣官”的重拳。
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