10月9日，市委組織部會同市編辦、市人社局就我院的選人用人進人工作進行專項檢查，并對完善干部監督機制，強化“一把手”權利監督工作進行調研。
按照檢查組的要求，10月9日上午，學院召開了匯報會議，院領導班子全體成員及有關部門負責人參加了會議，市政協主席、學院黨委書記張永勝代表學院就我院2011年以來選人用人進人情況向檢查組進行了匯報，同時談了我院選人用人進人工作中存在的問題和面臨的困難。一是學院的科級干部既沒有市編辦核定的職數，也沒有市人社局的備案管理，職務工資不能兌現，不能參與全市公開選拔干部的資格和權利，影響了干部交流和干部隊伍的建設。二是在干部任職工作中，學院參照市委黨政干部任用有關規定，對年滿55周歲的處級干部聘任為非領導職務，使這些干部的工資、待遇前途堪憂。三是學院升本后，內設機構、干部職數、人員編制等目前仍按原編制執行，未做調整，嚴重制約著本科教育事業的發展。四是市委為學院開通了人才引進的“綠色通道”，有效緩解了師資隊伍緊張狀況，但由于只允許引進高學歷教師，致使后勤、財務人員缺乏，影響日常工作的正常運轉。五是希望市委、政府制定和完善有利于我院高層次人才引進和培養的政策和經費保障支持體系，加大對本土高層次人才的激勵和政策扶持。
張永勝書記在最后總結時指出，期望通過本次調研，能給河套學院幫助和支持，以解決學院的實際問題。
會后，專項檢查組一行檢查了我院2011年以來選人用人進人的相關文件資料、檔案，對抽選的兩個部門新提拔的科級干部進行了滿意度測評，同時進行了由學院領導、系部主要負責人、離退休干部代表、一線教師代表等50余人參加的問卷調查，并與學院黨委成員、部分系部主要負責人、教師代表進行了個別談話。
檢查期間，檢查組還組織召開了由學院領導、系部負責人代表、近期離退休處級干部代表、干部群眾代表參加的“完善干部監督機制、強化‘一把手’權利監督”工作座談會，就如何有效監督“一把手”權利進行了交流。
整個檢查調研工作為期一天，檢查組將于近期書面反饋檢查情況和意見。（組織人事處供稿）
